El documento está confeccionado en su mayor parte con las reivindicaciones planteadas por CCOO, recoge una subida salarial global del 11,4% para el periodo 2025-2028 e incluye reivindicaciones históricas, como la implantación de un modelo alternativo a la tasa de reposición en las ofertas de empleo público. Estaremos especialmente vigilantes para que se cumpla lo firmado, así como lo que queda pendiente del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, como la clasificación profesional, las 35 horas o la jubilación parcial

El sindicato redoblará su exigencia al Gobierno para que cumpla los compromisos de materias pendientes del acuerdo marco firmado en 2022 y los contenidos atrasados que aún no se han visto satisfechos en la negociación

El Área Pública del sindicato se ha reunido este lunes con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública durante más de tres horas y las partes se han emplazado al próximo miércoles a las 18:00 horas para continuar con la negociación

El Ejecutivo ha elevado de un 10% a un 11% la propuesta de aumento de sueldo y nos emplaza a una nueva reunión el lunes 24 de noviembre para seguir negociando esta y otras materias que debe recoger el nuevo acuerdo plurianual

El Área Pública de CCOO está haciendo hincapié en la recuperación de derechos perdidos, la aplicación completa del Acuerdo Marco, la agilización de las OEP, el rejuvenecimiento de plantillas, sin olvidar las reivindicaciones salariales, que se pondrán sobre la mesa la próxima semana

Advertimos de que nuestra actitud será constructiva, pero a la vez exigente en la negociación que se iniciará la próxima semana con el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. Este miércoles ha tenido lugar un primer encuentro para trazar un calendario, tras las concentraciones de empleadas y empleados públicos que han tenido lugar desde el pasado verano y que han obligado al Gobierno a dialogar

Los sindicatos mayoritarios se han manifestado en toda España por unos servicios públicos de calidad, incrementos salariales, más empleo público y mejora de las condiciones laborales para 3,5 millones de empleadas y empleados públicos

Es voluntaria para quien haya sido confirmado en un puesto de trabajo la realización de “tareas sobre materias que fueren propias de órganos judiciales de diferente clase a aquel en que se estuviese destinado antes del acoplamiento” según dispone el reglamento vigente

El día 30 de octubre comienzan las protestas en toda España, con una concentración frente a las subdelegaciones de Gobierno y el Ministerio de Función Pública en Madrid

CCOO y UGT preparan movilizaciones en miles de centros de trabajo el 15 de octubre para pedir el fin del genocidio en Gaza

CCOO convocamos una jornada de lucha el próximo miércoles, 15 de octubre, en todos los centros de trabajo privados y públicos del territorio, con asambleas, concentraciones y cualquier otra forma de denuncia del genocidio del Estado israelí

Es prioritario negociar la subida salarial, así como mejoras en las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Estas enmiendas se han formulado al Proyecto de Ley Orgánica por la que se modifica la LOPJ y el Estatuto del Ministerio Fiscal, inicialmente prevista para la modificación de los sistemas selectivos de las carreras Judicial y Fiscal pero que también contenía graves agresiones a los derechos del personal interino y al Servicio Público de Justicia

CCOO hemos exigido que el Ministerio de Justicia haga llegar nuestras propuestas a Función Pública antes de la aprobación definitiva de la OEP 2025 y el representante del ministerio en la Mesa Sectorial se ha comprometido a ello

Ya nos hemos reunido con los grupos parlamentarios de Sumar, PSOE y ERC (y hemos solicitado reuniones con el resto) con el fin de frenar la reforma de la LOPJ con la que el Ministerio pretende eliminar el empleo temporal despidiendo apresuradamente al personal interino y amortizar plazas por la puerta de atrás

Ha propuesto a las organizaciones sindicales, para su negociación, una modificación de la LOPJ que ya ha enviado al Congreso para que el personal interino sea cesado de forma fulminante cuando transcurran dos años desde su nombramiento, aunque persistan las razones de urgencia por las fue nombrado, con lo que el servicio público se resentiría de forma muy considerable

Hoy se ha celebrado una reunión de la Mesa Sectorial convocada, sin preaviso y con apenas dos días hábiles de antelación, con el único objeto de modificar los artículos 451, 489, 489 bis y la Disposición Transitoria única de la LOPJ, relativos a las sustituciones del cuerpo de LAJ’s y a los nombramientos y ceses del personal interino

El 5º Congreso Estatal del Sector de la Administración de Justicia que se celebró en Zaragoza eligió también a una nueva Comisión Ejecutiva

En la concentración ante el Ministerio de Hacienda, el coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo, ha exigido el pago del 0,5% pendiente de 2024, un incremento salarial para 2025, completar el cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y negociar un nuevo acuerdo plurianual. Estas reivindicaciones se han entregado a Hacienda en un manifiesto registrado en el ministerio al terminar la movilización

El Área Pública de CCOO demanda al Ministerio de Función Pública el cumplimiento completo de lo comprometido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, la convocatoria de una mesa de negociación para firmar un nuevo acuerdo plurianual, así como un incremento salarial significativo que permita recuperar el poder adquisitivo perdido

Demandamos al Ministerio de Función Pública el cumplimiento completo de lo comprometido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI con la subida del 0,5% adicional con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024, la convocatoria de una mesa de negociación para firmar un nuevo acuerdo plurianual, así como un incremento salarial significativo que permita recuperar el poder adquisitivo perdido

Ayer se celebró la segunda reunión de la Mesa Sectorial del Ministerio de Justicia para la negociación del Real Decreto de modificaciones de reglamentos para adaptarlos a la implantación de los Tribunales de Instancia y las Oficinas de Justicia en el municipio y para establecer el sistema de acoplamiento a las nuevas RPTs

CCOO hemos exigido que estas modificaciones se amplíen a todos los aspectos reglamentarios relacionados con las condiciones de trabajo y retributivas dando así respuesta a las reivindicaciones que, desde hace años, reclamamos junto con el personal de la Administración de Justicia

Reclamamos que se valore el tiempo de servicios prestados en sustitución vertical de la misma forma de la misma forma que se valora en la convocatoria el tiempo como personal interino y que se incluyan todas las plazas vacantes que se habían excluido por corresponderse con centros de destino de la primera fase de implantación de los tribunales de instancia o por cualquier otra circunstancia como ha sido la exclusión de otras plazas en algunos ámbitos territoriales, también sin justificación alguna

CCOO instamos al Gobierno a su inmediata aprobación en el Consejo de Ministros y a su abono de forma inminente y a negociar un nuevo acuerdo para la Función Pública que avance en áreas esenciales como empleo, derechos y retribuciones

Su firma esta semana como acuerdo del mismo pacto que alcanzaron con el Ministerio de Justicia el pasado mes de Julio pone en bandeja a las administraciones la implantación de la Ley de Eficiencia a su antojo, sin capacidad de presión para mejorar las condiciones de trabajo o, ni tan siquiera, para mantener las actuales

Publicado en el BOE de 3 de enero de 2025

El Área Pública de CCOO ha firmado un acuerdo con el Gobierno que devuelve al personal funcionario - incluido el perteneciente al Régimen de Clases Pasivas - y estatutario el derecho a la jubilación parcial, un avance que equipara a estos colectivos con el resto de los trabajadores y trabajadoras en España, que ya disfrutaban de este derecho

CCOO hemos vuelto a reclamar (además de a Podemos) a Sumar, a Esquerra Republicana y a Bildu que no apoyen este proyecto de Ley contrario a los derechos de la ciudadanía y a las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia

La concentración de protesta del pasado viernes coincidió con la Conferencia Sectorial en la que los/as Consejeros/as de Justicia de las CCAA con competencias transferidas se reunieron con los altos cargos el Ministerio de Justicia

CCOO sigue defendiendo en solitario la movilidad voluntaria y el resto de condiciones de trabajo y no se rinde en el intento de mitigar las consecuencias de la nefasta Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia que se votará mañana, 14 de noviembre, en el Pleno del Congreso

El Ministerio de Justicia sigue incumpliendo los acuerdos que firma con CCOO y la normativa vigente, en esta ocasión para negociar la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario y los plazos para la convocatoria del concurso ordinario anual en el primer trimestre de cada año

Tras la traición del resto de sindicatos, CCOO, en solitario, hemos seguido defendiendo las reivindicaciones de la dura huelga indefinida que los/as trabajadores/as secundaron en defensa de los derechos conquistados en años de movilización y lucha. Para ello, y hasta el último segundo, hemos mantenido contactos con los grupos políticos para intentar minimizar las gravísimas consecuencias de esta Ley

Ante la grandísima tragedia provocada por las lluvias torrenciales e inundaciones en diferentes lugares del país desde hace días, y con un mayor impacto en la provincia de Valencia, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) transmite todo el apoyo y solidaridad a las personas que están sufriendo esta catástrofe humanitaria sin precedentes

CCOO denuncia el mantenimiento de la actividad laboral cuando ya era conocido el riesgo de inundación. Trasladamos toda nuestra solidaridad a las poblaciones de los territorios afectados y el pésame a las familias y personas allegadas de las víctimas

Algunas propuestas de CCOO han sido aceptadas, destacando entre ellas que quien apruebe sin plaza en un territorio pueda optar a las plazas desiertas de otro ámbito sin ningún tipo de prueba adicional y, también, que Granada y Burgos serán sede de examen (tanto en el turno libre como en la promoción interna de cuerpos generales)

CCOO celebra la nueva subida salarial del 0,5% adicional al 2% correspondiente al incremento de 2024 en cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración Pública del siglo XXI, que se aplicará con carácter retroactivo con fecha 1 de enero. De esta forma, se culmina una subida salarial global del 9,8% desde noviembre de 2022 hasta octubre de 2024, fruto del acuerdo pactado por este sindicato con el gobierno

La última propuesta de Acuerdo sobre la Ley de Eficiencia y otras materias que ha formulado el Ministerio fue debatida en la reunión de la mesa de ayer, 11 de julio

Además de una mayor concreción de los centros de destino, CCOO vuelve a reclamar que se incluyan en este acuerdo compromisos para el incremento del complemento general del puesto (reconociendo las funciones y responsabilidades reales y eliminando los grupos de población), para el desbloqueo de la carrera profesional y el teletrabajo y para la negociación de reglamento y RPTs de los Registros Civiles

Ayer se reunió nuevamente la Mesa Sectorial para la negociación de la Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia sin avances relevantes para los trabajadores/as (teniendo en cuenta la profunda modificación de las condiciones laborales que supone esta Ley), al no aceptar el Ministerio ninguna de las principales exigencias de CCOO

El Consejo de Ministros del próximo martes día 25 de junio aprobará la subida salarial recogida en el "Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI", firmado por CCOO, UGT y el Gobierno de España. Una subida salarial del 2,5% para las empleadas y empleados públicos para 2024, con carácter retroactivo desde enero de este año

Continuamos así las protestas contra el Ministerio de Justicia que sigue negándose a negociar la subida del Complemento General del Puesto, la Carrera Profesional y el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que realizamos, y no cesaremos en las movilizaciones hasta el reconocimiento de las reivindicaciones que nos llevaron a una huelga de dos meses y medio

El Área Pública de CCOO exigirá en la reunión que se celebra hoy, 17 de junio de 2024, con Función Pública, medidas contundentes para realizar la subida salarial del 2,5%, comprometida en el Acuerdo Marco para un Administración del Siglo XXI

CCOO recordó al Ministerio que está obligado, por Ley, a iniciar las negociaciones de la subida del complemento general del puesto, las funciones de cada cuerpo y la carrera profesional

Para la Ley de Eficiencia CCOO hemos seguido insistiendo en que la instauración de los Tribunales de Instancia no suponga recortes drásticos en la movilidad voluntaria dentro de la misma localidad y en que se concreten los puestos de trabajo para evitar que se encomienden de forma obligatoria tareas de distintas oficinas, jurisdicciones o especialidades

Una vez más, el Ministerio se niega a negociar simultáneamente a este proyecto de Ley las funciones, la mejora del complemento general del puesto, la carrera profesional, la eliminación de los grupos de población y el teletrabajo

Contundentes protestas también de CCOO porque asimismo presentó ayer el Ministerio, en la mesa de negociación, su propuesta de modificación del Reglamento Orgánico de LAJ que, al tenerlo ya negociado ilegalmente con sus asociaciones profesionales, ha impuesto que la negociación con los sindicatos de un asunto tan complejo y extenso como éste finalice en esta misma semana con una sola reunión

Este sindicato traslada en una carta al ministro de Función Pública su malestar por la parálisis prolongada en el desarrollo de diversos apartados del ‘Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI’, tanto los relativos a incrementos salariales previstos para 2024 (desde el 1 de enero incremento del 2%, más el 0'5% adicional una vez que se ha conseguido la cláusula variable ligada al PIB del 2023), como otros de extraordinaria importancia como la reclasificación profesional, la jubilación parcial, permisos y conciliación, jornada de 35 horas, entre otras

Volvemos a ocupar las principales calles y plazas de Madrid con una manifestación de centenares de trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia venidos/as de toda España

Los delegados y delegadas sindicales de CCOO (junto a STAJ y CIG) continuamos realizando actos de protesta que en el día de ayer se concretaron en una nueva concentración ante el Ministerio y en un acto de protesta contra el Ministro Bolaños, que asistió a un acto institucional en la Ciudad de la Justicia de Valencia

STAJ, CCOO Y CIG CONVOCAMOS NUEVAS MOVILIZACIONES PORQUE TODAS LAS REIVINDICACIONES DE LA HUELGA CONTINÚAN VIGENTES

¿Como puede mentir tan alegremente el Ministro Bolaños, diciendo que "ha firmado un acuerdo con los sindicatos de Justicia", si solo lo  hace con dos de ellos que ni alcanzan ni de lejos el 50 % de la representación de las y los trabajadores de toda España, y con el rechazo de la mayoría de las y los trabajadores y de la mayoría de la representación sindical?

CSIF y UGT le han entregado en bandeja de plata a Bolaños el fin del conflicto en Justicia, enmarcándolo como ya dice el propio Ministerio en la prensa “en las nuevas leyes de eficiencia” y "en su capacidad negociadora” ¿? y “logra que todos los esfuerzos en materia de Justicia se centren a partir de ahora en las importantes transformaciones que está impulsando el Ejecutiva y que se centran, entre otras cuestiones, en la digitalización de todos los procesos judiciales y la modernización de la estructura del poder judicial” (titulares de la prensa de hoy)

Desde CCOO reivindicamos un aumento de los haberes reguladores, la equiparación del periodo de cálculo con el Régimen General, la reclasificación del grupo de titulación, la revisión del porcentaje de años cotizados, un complemento para reducir la brecha de género y la reducción de la edad de jubilación para personas con discapacidad

El Ministerio de Justicia ha actuado de mala fe cuando ha desviado la negociación de las reivindicaciones de la huelga estatal (no se nos olvide, una huelga de dos meses y medio en 2023, la más larga y dura de nuestra historia) a la mesa de negociación del ámbito no transferido, porque su único objetivo ha sido intentar cerrar este conflicto con el menor coste

El conflicto con el Ministerio sigue vigente por el ataque a los derechos laborales y retributivos logrados en años de lucha (derecho de movilidad voluntaria, supresión de cientos centros de destino, y retribuciones complementarias y por guardias en riesgo de infinidad de puestos de trabajo, …) que supone este proyecto de Ley de Eficiencia, sumado a la negativa a incrementar el Complemento General del Puesto como reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que realmente hacemos y de las que se derivan de las nuevas Leyes de Eficiencia, así como la eliminación de los grupos de población y a reconocer y retribuir la Carrera Profesional reconocida en la LOPJ en el 2018

La negociación del articulado el Proyecto de Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia (antigua LOEO) comenzará la próxima semana, pero el Ministerio sigue negándose a negociar el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que realmente hacemos, ni la carrera profesional, ni las RPTs de los Registros Civiles, ni la eliminación de los grupos de población, lo que hace INEVITABLE LA CONVOCATORIA DE NUEVAS MOVILIZACIONES

Esperamos que el resto de sindicatos convocantes de la huelga se muestren igual de contundentes para impedir, con el apoyo de todos los trabajadores y todas las trabajadoras, que el Ministerio continúe ninguneando la solución al conflicto que se inició hace ahora un año, en el que reivindicamos la subida del Complemento General del Puesto, el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que hacemos y otros cobran y de las que se derivan de las Leyes de Eficiencia, que queden garantizadas las condiciones y derechos laborales y retribuciones ya conquistados en la que ahora llaman Ley de Eficiencia del Servicio Público de Justicia (antes LOEO) y el desarrollo inmediato de la Carrera Profesional

En ése contexto de inicio de la tramitación de la mayor reforma organizativa de la Justicia y uno de los detonantes más importantes de la huelga, el Ministerio ha logrado la complicidad de CSIF Y UGT para intentar dividir y debilitar a los trabajadores/as. Estos dos sindicatos han caído en la perversa y calculada estrategia del Ministerio de tomar como rehén al personal del ámbito no transferido negociando únicamente el incremento del complemento específico de ese ámbito para intentar desactivar el conflicto que hace un año iniciaron los/as trabajadores/as de todos los territorios (transferidos y no transferidos) por unas reivindicaciones idénticas y compartidas

CCOO no entrará en el juego tramposo que plantea el Ministerio de intentar dividir a los trabajadores/as y a las organizaciones sindicales con un solo objetivo: lograr enterrar definitivamente la negociación de las justas y razonables reivindicaciones profesionales y retributivas que, por primera vez en más de dos décadas, unieron en una fuerte y dura huelga al personal de Justicia de todos los ámbitos territoriales (transferidos y no transferidos), por lo que instamos a todos los sindicatos a rechazar sin ambages esta burda estrategia del Ministerio

Casi un año después del inicio de la huelga el Ministerio de Justicia sigue sin ofrecer una subida retributiva para todo el personal de los cuerpos generales y especiales, sigue sin iniciar las negociaciones de la Ley de Eficiencia, sigue sin abordar el reconocimiento de las funciones, sigue sin hacer ninguna propuesta de Carrera Administrativa y sigue sin comprometerse a una verdadera negociación de nuestras condiciones de trabajo, lo que supone una clara provocación al colectivo

Ni CCOO ni el personal de Justicia daremos un paso atrás en la defensa de nuestros justos y legítimos derechos. Por eso exigimos al Ministerio que nos dé traslado del anteproyecto de ley aprobado y que también de inmediato se inicie su negociación en la seguiremos defendiendo: el derecho a la movilidad funcional y geográfica voluntaria; la concreción y garantía de destino; la garantía de todas las retribuciones actuales; la redefinición de las funciones de cada cuerpo debidamente reconocidas y retribuidas y un incremento de las plantillas de todos los cuerpos funcionariales

CCOO ha denunciado y rechazado con firmeza ésta táctica del Ministerio con la que sólo intenta enterrar el conflicto y fortalecer su poder, sobre todo ante las reformas que se avecinan frente a las que nos quieren mudos y mudas. Por ello, estudiaremos con los trabajadores y las trabajadoras y con el resto de organizaciones sindicales las medidas a adoptar ante esta inaceptable decisión del Ministerio

La primera reunión la hemos mantenido ayer día, 5 de marzo con el grupo popular del Congreso de los Diputados de cuyo contenido informamos a continuación

"Todo el año, todo el tiempo por la igualdad de género" es el lema de la campaña de la Secretaría de Mujeres de FSC-CCOO para el 8 de marzo de 2024. El objetivo es hacer visible que la reivindicación/celebración y la lucha por la igualdad de género no es solo una jornada o una semana al año, sino cada día

El Ministro se reunió con los Consejeros de Justicia de las CCAA con competencias transferidas el pasado viernes en Palencia

El portavoz del Sector de Justicia de CCOO reitera al Ministerio de Justicia la negociación de las reivindicaciones de la huelga

La reunión de la Mesa Sectorial ha quedado suspendida como consecuencia de este rechazo sindical de plano y se reanudará el próximo 28 de febrero, donde CCOO esperamos y hemos exigido una nueva propuesta económica que incluya a todos los cuerpos de todos los territorios, transferidos y no transferidos

Para CCOO es irrenunciable un incremento económico equiparable al del cuerpo de LAJ para todos los cuerpos generales y especiales de la Administración e igual para todos los territorios, transferidos o no transferidos, y no suscribiremos ningún documento que no venga acompañado de un incremento retributivo en este sentido

La negociación inmediata de una subida retributiva generalizada para todos los cuerpos generales y especiales de todos los ámbitos competenciales es una cuestión prioritaria para CCOO y para el personal funcionario de justicia al que representamos, y reanudaremos las movilizaciones, suspendidas por la última convocatoria de elecciones generales, en caso de no atenderse esta petición

Publicado en el BOE de 8 de febrero de 2024

CCOO vamos a volver a exigir que en esta reunión se empiece ya a negociar la subida del complemento general del puesto y el resto de reivindicaciones de la huelga (contenido de la futura Ley de Eficiencia Organizativa, reconocimiento de funciones, Carrera Profesional, eliminación de los grupos de población y Reglamento y RPTs del Registro Civil)

La última reunión ha quedado aplazada para el día 7 de febrero y CCOO ha exigido nuevamente el comienzo inmediato de las negociaciones de los incrementos retributivos que reclamábamos en la huelga del año pasado, y no toleraremos más retrasos para el inicio de dichas negociaciones inmediatamente después de la reunión del día 7

Habrá una nueva subida complementaria y con carácter retroactivo al 1 de enero de 2023 del 0,5%

El Área Pública de CCOO, primer sindicato de las Administraciones públicas, se reúne con la nueva secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, para retomar de inmediato el desarrollo del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI y, posteriormente, iniciar una nueva mesa de diálogo social que incluya, entre otras materias, la negociación de un nuevo Acuerdo en la función pública que garantice el poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos, la mejora de las condiciones de trabajo, así como la transformación digital de las administraciones y sector público empresarial

Las hemos formulado en el Grupo de Trabajo que para esta materia se ha constituido en el Ministerio de Justicia y estamos a la espera de respuesta sobre si son o no aceptadas

La reunión de hoy se ha centrado en el análisis del impacto de las leyes de eficiencia en la adaptación de las funciones de los Cuerpos Generales y Especiales al servicio de la Administración de Justicia

CCOO hemos propuesto la creación de un tercer grupo de trabajo para las retribuciones que incluya la subida retributiva en la línea acordada con el cuerpo de LAJ, la carrera profesional, la eliminación de los grupos de población y un plan de productividad para la puesta al día de los asuntos atrasados por la huelga del año pasado, propuestas que no han sido aceptada

A estas alturas, seguimos a la espera de la resolución provisional del concurso de cuerpos generales de 2023 y sigue sin convocarse desde 2021 el concurso de los cuerpos especiales del INTyCF

CCOO hemos exigido que se modifique el orden del día negociándose con carácter inmediato y preferente todas las reivindicaciones que provocaron la huelga y que cumplan con el compromiso del Ministro Bolaños en el Congreso de negociar la subida de las retribuciones

Con la presión y las propuestas de CCOO conseguimos por primera vez un compromiso oficial de negociación de mejoras salariales para los cuerpos generales y especiales de la Administración de Justicia

CCOO ha reclamado actuaciones concretas que den credibilidad a esa voluntad negociadora y que se centre la primera fase de las negociaciones en una oferta de subida retributiva para todos los cuerpos en todos los territorios, en el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones, en la negociación de la Ley de Eficiencia Organizativa y en el desarrollo inmediato de la carrera profesional

La reunión tendrá lugar a las 13 horas a raíz de la convocatoria del Ministerio de Justicia motivada por las movilizaciones reactivadas por CCOO con la concentración de delegados y delegadas del 13 de diciembre

CCOO solicitamos al nuevo equipo del Ministerio de Justicia que en la reunión del próximo 20 de diciembre, a la que hemos sido convocados, se realice ya una oferta de subida retributiva equiparable a la del cuerpo de LAJ, así como para el desbloqueo y desarrollo de la carrera profesional y se fije un calendario inmediato de negociaciones de las futuras leyes de eficiencia

CCOO traslada a Manuel Olmedo que solo suspenderemos las movilizaciones, anunciadas para el mes de diciembre tras el puente, si hay una oferta sustancial de reconocimiento de nuestras reivindicaciones con convocatoria de la Mesa Sectorial de negociación, pero el secretario de Estado únicamente se compromete a hablar con el Ministro de justicia

A través de los medios de comunicación, hemos conocido que el gobierno va a nombrar en el Consejo de Ministros de hoy como máximo responsable de la negociación a la misma persona que ha sido uno de los protagonistas del clasismo indecente en el anterior equipo del ministerio de justicia: Manuel Olmedo, como Secretario de Estado de Justicia

Hemos remitido un escrito al recién nombrado Ministro de Justicia, Presidencia y Relaciones con las Cortes, recordándole que el conflicto sigue vigente y que está en su mano un acuerdo con los trabajadores y las trabajadores que ponga fin a largas etapas de clasismo, discriminación, ninguneo y desprecio a las condiciones laborales y a la negociación colectiva en la Administración de Justicia

En materia de teletrabajo, se encontraron, cuando aterrizaron en el Ministerio en Julio de 2021, con los deberes hechos (acuerdo sindical y con las CCAA) y también han sido incapaces de regularlo tras dos años y ocho meses desde que tomaron posesión de sus cargos de Ministra, Secretario de Estado y Secretario General

Acabar con la violencia contra las mujeres

Fruto de ese Acuerdo, disponemos ya de un texto para la regulación del teletrabajo en todos los ámbitos territoriales, acordado por el Ministerio de Justicia con la mayoría sindical y con las CCAA con competencias transferidas, texto que no se ha querido aprobar y publicar, aunque ha habido tiempo de sobra para ello, ni por Orden Ministerial como pretendía el Ministerio de Justicia ni por Real Decreto como proponía el Consejo de Estado, lo que supone una inacción de ese ministerio inaceptable para CCOO

EL MINISTERIO DE JUSTICIA SE DESPACHA CON UNA CIRCULAR ACABANDO CON EL TELETRABAJO DE UN DÍA PARA OTRO, TRAS AÑOS EN LOS QUE HA “USADO” AL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PARA HACER FRENTE A UNA PANDEMIA EXCEPCIONAL Y TRAS LA CUAL HA SIDO INCAPAZ DE PONER LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA NORMALIZAR EL TELETRABAJO CON LAS GARANTÍAS PACTADAS EN MARZO DEL 2021

CSIF, STAJ y CCOO solicitan al Ministerio que posponga la reunión del próximo 6 de noviembre sobre negociación de nuevos procesos selectivos

Comisiones Obreras, promotora junto a otras organizaciones del Estado español, de la plataforma por el reconocimiento del Estado de Palestina se suma al comunicado que hoy ha emitido la plataforma en relación a los acontecimientos en Gaza. La plataforma española, creada hace más de dos años, es miembro a su vez de la plataforma internacional por el Reconocimiento del Estado de Palestina

El Ministerio de Justicia se ha negado a dar oficialidad a esta oferta a pesar de las reiteradas exigencias de CCOO para que convoque una reunión con los sindicatos en la que se comprometa formalmente a acometer estas mejoras salariales, y en la que el Gobierno traslade a la Mesa Sectorial una propuesta que recoja las reivindicaciones de la huelga

BOE de 5 de octubre de 2023: se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros que aprueba el incremento del 0,5% de las retribuciones del personal de las AAPP (todo el sector público), derivado del Acuerdo suscrito por el Gobierno con CCOO y UGT el 19 de octubre de 2022, con efectos de 1 de enero de 2023

Justicia plantea negociar un acuerdo que ponga fin al conflicto en Justicia en cuanto haya un nuevo Gobierno y los tres sindicatos hemos exigido un compromiso público del Ministerio de Justicia para atender las demandas que nos llevaron a las movilizaciones y a la huelga

En el día de ayer, 28 de septiembre de 2023, tuvo lugar reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo marco para una administración del siglo XXI, conformada por la Secretaría de Estado de Función Pública y los sindicatos CCOO y UGT

Que el Ministerio, después de asegurar que otros acuerdos no corren peligro, pretenda dar una imagen de normalidad, convocando mesas negociación y obviando la realidad del conflicto y lo que ha pasado, es un insulto a los 45.000 funcionarios/as de Justicia

Estas medidas afectarían a más de 5 millones de empleadas y empleados públicos y las dos organizaciones solicitamos reunirnos con el ministerio que dirige en funciones María Jesús Montero para abordarlo ya

Esta es la última información del concurso de traslado 2023 y de los procesos selectivos, según el Ministerio de Justicia

CCOO continuamos reclamando el derecho a la negociación colectiva en las leyes que afecten a nuestras condiciones de trabajo, el reconocimiento profesional y retributivo de las funciones que efectivamente realizamos en nuestro trabajo diario y el desarrollo de la carrera profesional

Frente a otro tipo de sindicalismo que, desde el todo o nada, no consigue resultados, las CCOO continuamos apostando por el sindicalismo útil para la gente. Frente a otro tipo de sindicalismo, las CCOO continuamos apostando, como desde nuestros orígenes, en un sindicalismo riguroso y para el conjunto de la clase trabajadora, presente en todos los ámbitos en los cuales se negocian nuestras condiciones laborales

Trasladamos las últimas informaciones del Ministerio de Justicia sobre el concurso de traslado 2023 y los procesos selectivos en curso

Comunicado #JusticiaEnLucha #ConflictoEnJusticia

Al mismo tiempo, la dirección de CCOO al máximo nivel, ha intentado reunirse con los partidos políticos para transmitirles las reivindicaciones del personal de justicia y solo SUMAR se reunió con la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO comprometiéndose, como lo ha hecho, a incorporarlas en su programa.

Coincidiendo con la reunión de ministros y ministras de Justicia de la Unión Europea en Logroño asistiremos, también mañana, a una manifestación en esa ciudad que comenzará a las 12,30 horas en el Palacio de Justicia

Comunicado #JusticiaEnLucha #ConflictoEnJusticia

CCOO comparte plenamente el comunicado de los compañeros y compañeras de Zamora, les da su total apoyo, y expresa que actuaciones como las del PSOE de Zamora y la Subdelegación de Gobierno de Zamora contra las y los trabajadores violentan derechos tan elementales en un Estado Democrático como la libertad de expresión y de reunión

CCOO NO FIRMA EL acuerdo para la Oferta de Empleo Público 2023 POR NO HABERSE NEGOCIADO EN LA MESA SECTORIAL DE JUSTICIA, POR INCUMPLIR EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y POR LA ABSOLUTA FALTA DE TRANSPARENCIA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DEL GOBIERNO

Este acto de protesta coincide con una nueva jornada de huelga general del personal de Justicia tras el aplazamiento de la huelga indefinida hasta que se conforme el nuevo Gobierno

El cuadro con las plazas que se convocarán de cada cuerpo puede verse en este enlace, diferenciándose las plazas correspondientes al ámbito no transferido del resto

Comunicado del comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Comunicado del comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

El comité de huelga solicita un proceso de mediación para solucionar el conflicto con el Ministerio de Justicia

La tercera manifestación del personal de Administración de Justicia recorrió ayer las calles de Madrid, con las 10.000 personas asistentes recorriendo el trayecto que separa el Ministerio de Justicia del Ministerio de Hacienda y Función Pública

Comunicado comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Martes, 27 de junio, 13 H. Manifestación en Madrid, desde el Ministerio de Justicia hasta el Ministerio de Hacienda

Ayer, el Secretario de Estado, Sr. Tontxu Rodríguez, insistió en la manipulación y en declaraciones falsas ante la prensa

Comunicado del comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Comunicado del Comité de Huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Ponemos en marcha una campaña en la que reivindicamos aumento de los haberes reguladores, equiparación del periodo de cálculo con el Régimen General, reclasificación del grupo de titulación, revisión del porcentaje de años cotizados y complemento para reducir la brecha de género

Comunicado del comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

"El Gobierno tiene la obligación de escuchar las demandas sindicales para buscar una salida que conlleve una dignificación del trabajo y de los salarios del personal de la Justicia"

Comunicado del comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Comunicado del comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Los contactos de la dirección de CCOO con la Ministra de Hacienda, con la presidencia y la vicepresidencia segunda del Gobierno y con la Secretaría de Estado de Función Pública son constantes en apoyo de nuestras reivindicaciones ante el clasismo, la discriminación y los ataques a los derechos fundamentales que están caracterizando la actitud del Ministerio de Justicia en este conflicto

Comunicado del comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Comunicado del comité de huelga. #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia 8 de junio 2023

#HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Después de 18 horas de encierro, el Comité de Huelga se mantiene en el Ministerio de Justicia a la espera de que se reanuden las negociaciones y de que el Gobierno designe nuevos interlocutores capaces de resolver un conflicto que se mantiene únicamente por la irresponsabilidad política de los altos cargos del Ministerio

A las 20,45 horas el Secretario de Estado, tras una hora y media de receso para analizar las propuestas del comité de huelga, repite su propuesta inicial sin ninguna modificación, que plantea como última e innegociable, con el único compromiso del Ministerio de Justicia de “que en el momento en que se constituyan las nuevas Cortes Generales y se forme nuevo Gobierno, negociar las condiciones de trabajo y la coyuntura económica del personal de justicia afectadas por las futuras leyes”, abandonando a continuación la reunión y negándose a continuar las negociaciones

Los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia incrementan la presión con un seguimiento masivo de la huelga indefinida, concentraciones, sentadas, asambleas y otros actos de protesta por toda España y una nueva concentración en Madrid, ante el Ministerio de Justicia, con más de mil asistentes

#HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Reproducimos el correo del Ministerio de Justicia, que acaba de llegar

Comunicado del comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Comunicado del comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

#HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Con cánticos, pitadas y gritos atronadores contra las ministras de Justicia y Hacienda exigimos con rotundidad el comienzo de las negociaciones y una oferta económica con la que satisfacer nuestras justas demandas de reconocimiento profesional y retributivo de nuestras funciones y de mejoras laborales en la nueva Ley de Eficiencia Organizativa

Las movilizaciones y acciones seguirán en aumento, no nos van a parar ni a desgastar, y mañana 25 de mayo se celebrará una gran manifestación en Madrid a la que invitamos a todas las compañeras y compañeros de la Administración de Justicia a fin de mostrar públicamente nuestro gran malestar e indignación con esta Administración que no apoya, ni respalda, ni reconoce el esfuerzo diario del personal funcionario de la Administración de Justicia

Comunicado comité de huelga. #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Comunicado del comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Un mes de huelga, más de 500.000 juicios suspendidos y aplazados, más de 30 millones de actuaciones judiciales paralizadas y millones de ciudadanos afectados que ven sus juicios demorados varios meses o años y sus asuntos paralizados por la actitud irresponsable de las ministras de Justicia y de Hacienda y del presidente del Gobierno que desde hace una semana tiene la petición de intervención en el conflicto en su mano

La rápida reacción del ministro Escrivá, negociando con los sindicatos un acuerdo que ha evitado la huelga convocada en su departamento, contrasta con la intransigencia de Pilar Llop, que sigue negándose a sentarse a negociar sin importarle al gravísimo daño que está causando al servicio público de la Administración de Justicia

El Ministerio de Justicia reanuda mañana las negociaciones con las asociaciones de jueces y fiscales mientras sigue ignorando la huelga de casi un mes de sus 45.000 trabajadores y trabajadoras

Comunicado comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Comunicado del comité de huelga 9/5/2023 #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Comunicado del Comité de Huelga

Además de las movilizaciones que se convocarán durante los días de huelga, CCOO y resto de sindicatos de la plataforma sindical, estamos realizando asambleas en los centros de trabajo para informar sobre el desarrollo de la huelga y, en su caso, de las negociaciones así como para lograr, entre todos y todas, que en los centros de trabajo sólo haya servicios mínimos

Comunicado del Comité de Huelga

Comunicado comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

Comunicado del Comité de Huelga tras la reunión con el Ministerio de Justicia (20 de abril de 2023)

La gran manifestación de Madrid de hoy ha sido un extraordinario toque de atención al Ministerio de Justicia que tenemos que reforzar este jueves y los siguientes días participando al 100% en la huelga de tres horas que sigue convocada con carácter indefinido todos los días de lunes a viernes

Comunicado del Comité de Huelga

ÚLTIMA HORA: CONVOCADO EL COMITÉ DE HUELGA

Adjuntamos nuevo comunicado del Comité de Huelga (18/04/2023)

Comunicado del Comité de Huelga (17/04/2023)

Comunicado comité de huelga #HuelgaEnJusticia

Publicamos comunicado del Comité de Huelga

Constituido el Comité de huelga, desde el mismo, hacemos un llamamiento a todo el personal de Justicia para que secunde estas movilizaciones con independencia de su ámbito territorial de destino

Llamamiento a los cuerpos generales para NO participar en los Planes de Actuación para recuperar los retrasos producidos por la huelga de LAJ

Comunidado conjunto de CSIF, STAJ, CCOO y UGT. Plataforma reivindicativa

CONVOCAMOS MOVILIZACIONES EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA CON CONCENTRACIONES, MANIFESTACIONES, PAROS PARCIALES Y HUELGA GENERAL

CCOO hemos tenido conocimiento de la propuesta de Acuerdo al comité de la huelga de LAJ que el Ministerio de Justicia se ha negado a darnos traslado desde que CCOO se la solicitamos el pasado viernes, fecha en la que se efectuó dicha oferta de acuerdo

La negociación de este concurso extraordinario es un compromiso del Secretario de Estado con CCOO y el resto de sindicatos firmantes del Acuerdo de 22 de Marzo de 2022, incumplido en este punto tras casi un año desde su firma

CCOO hemos exigido al Ministerio que dé muestras de su verdadera voluntad de negociar la LEO propiciando la paralización de su tramitación parlamentaria hasta que no finalicen estas negociaciones en la Mesa Sectorial e incorporando, a través de los grupos parlamentarios, las enmiendas cuyo texto también exigimos que se negocie

Hemos solicitado en un escrito conjunto que en la Mesa Sectorial, que se celebra en el día de hoy para negociar las bases de convocatoria de las oposiciones de LAJ e informarnos de la huelga convocada por las asociaciones profesionales de este cuerpo, "se incluya un nuevo punto del orden del día (...) para abordar la respuesta que el Ministerio debe presentar a la propuesta formulada el pasado 19 de enero sobre la LOEO"

El Ministerio de Justicia está aprovechando la colaboración de otros sindicatos (CSIF, STAJ, UGT y CIG) para impedir que la carrera profesional forme parte del orden del día de la Mesa Sectorial, limitándose a “comentar” el tema en un grupo de trabajo (del que CCOO no forma parte) sin resultado alguno tras un año de reuniones y ocultando al personal cuales son las propuestas sindicales y del Ministerio

CCOO denuncia que la puesta en marcha de proyectos como DICIREG o las Oficinas de Justicia en los Municipios (OJM) en diversas localidades de todo el ámbito nacional (transferido y no transferido) sin que esté aprobada la Ley de Eficiencia Organizativa (o Reglamentos de desarrollo como el de la Ley de Registro Civil) y, sobre todo, sin que previamente se negocien las RPTs correspondientes, donde se determinen las dotaciones de plantilla necesarias, las retribuciones, los puestos singularizados, si hay puestos compatibles o no (respecto a los que CCOO está absolutamente en contra), las funciones de cada puesto, etc

Según una enmienda transaccional a la Ley de Eficiencia Organizativa del Servicio Público de Justicia, los/as Procuradores/as “podrán también realizar las actuaciones materiales propias del proceso de ejecución”, actuaciones hasta ahora reservadas al personal funcionario de los Juzgados y Tribunales

Ni el Congreso ni el Ministerio de Justicia han querido aceptar ni una sola de nuestras propuestas para garantizar los centros de destino, las funciones, la no movilidad forzosa, las retribuciones complementarias y por guardias, ni el número actual de puestos de trabajo, ni para mejorar la promoción interna y los concursos de traslado ni para implantar la carrera profesional

Se  modifican aspectos importantes del IV Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado

En la Mesa Sectorial celebrada ayer los sindicatos hemos pedido de forma unánime que se garantice que el contenido del acuerdo (si este se produce) será de aplicación a todos los ámbitos territoriales recogiendo su contenido en la LEO en los artículos y/o disposiciones que sean precisos. A tal efecto, solicitamos al Ministerio de Justicia el texto de enmiendas al proyecto de ley para su negociación y anexo al acuerdo

El único avance que se ha producido en la reunión es la aceptación por el Ministerio de la reiterada reclamación de CCOO de recuperación, en la LOPJ, del 50% de las plazas para PROMOCION INTERNA, pero que condiciona al marco de un acuerdo total sobre la Ley de Eficiencia Organizativa, que está aun lejos de contar con el apoyo de este sindicato, al mantenerse cuestiones que ponen en riesgo los derechos del personal

CCOO, junto al resto de sindicatos, hemos considerado que estas propuestas no dan respuesta a las reivindicaciones que estamos planteando en las movilizaciones y hemos exigido que se paralice la tramitación parlamentaria de la Ley de Eficiencia Organizativa y se comience de inmediato su negociación colectiva

Los sindicatos (todos los de la Mesa Sectorial, salvo ELA) hemos acordado continuar adelante con las movilizaciones si el Ministerio se niega a iniciar las negociaciones en el plazo de una semana, y seguimos llamando a los trabajadores y a las trabajadoras a participar masivamente en las concentraciones convocadas para el día 16 de diciembre

El viernes 16 de diciembre habrá una nueva concentración en los centros de trabajo y llamamos a todos los compañeros y a todas las compañeras a participar

Estas organizaciones sindicales y agrupaciones reclamamos un proceso de diálogo real sobre los problemas de las clases pasivas del personal funcionario y las dificultades que tienen con sus conciertos sanitarios. Tras intensas movilizaciones en los últimos meses, el próximo 16 de diciembre mantendrán una reunión con el Ministerio

Seguimos denunciando el incumplimiento de la Ministra de Justicia y todo su equipo de altos cargos de las Leyes y Acuerdos que les obligan a la negociación y su desprecio a los/as más de 50.000 trabajadores y trabajadoras a cuyos representantes sindicales ni siquiera se dignan a recibir

Las principales novedades anunciadas por el Ministerio de Justicia han sido en el concurso de méritos, en el que se establecerá una nota mínima para superar el proceso selectivo de 15 puntos y en el que la experiencia previa en el mismo cuerpo en el que se participa (y, valorada en menor medida, la de otros cuerpos) se valorará con un máximo de 50 puntos

Al inicio de la Mesa de negociación celebrada hoy 21 de noviembre, para negociación de los procesos de estabilización, los sindicatos STAJ, CCOO, UGT y CIG exigimos la presencia de algún alto cargo del Ministerio, con capacidad de decisión, para que dé respuesta a la exigencia de convocatoria inmediata de mesa de negociación sobre la Ley Orgánica de Eficiencia Organizativa, así como resto de reivindicaciones presentadas al Ministerio estos días

Tras la contundente protesta de CCOO, señalando una vez más el incumplimiento de las leyes y de los acuerdos previos que obligan al ministerio a negociar, el Secretario General (que abandonó la reunión tras escuchar las quejas sindicales) tuvo que comprometerse a transmitir nuestro malestar al Secretario de Estado y a la Ministra de Justicia de los que esperamos una rectificación inmediata y el comienzo de las negociaciones

Para CCOO estas bases parten de un ataque a la negociación colectiva: la Ley 20/21 ha venido a trastocar lo ya negociado con el Ministerio en cuanto a las plazas de la OPE de 2019 y se han incluido una serie de plazas a procesos de estabilización que no han sido negociadas ni identificadas en la mayoría de las CCAA ni con el Ministerio de Justicia

CCOO, junto con el Sindicato Unificado de la Policía (SUP), la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) y la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME), ha trasladado en una carta dirigida a la Ministra de Hacienda y Función Pública y al Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones las propuestas de mejora de la asistencia sanitaria prestada por la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE), la Mutualidad General Judicial (MUJEJU) y el Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS)

El Ministerio de Justicia nos ha anunciado la convocatoria a final de octubre de una Mesa Delegada de Negociación de la AGE para el ámbito no transferido de la Administración de Justicia

Comisiones Obreras, primer sindicato del conjunto de las administraciones públicas, hemos decidido aceptar la propuesta del Gobierno de España en materia salarial para incrementos salariales en el trienio 2022-2024. Así mismo, hemos acordado una serie de temas prioritarios a negociar en las próximas semanas para llegar a un acuerdo inmediato

El Área Pública de CCOO ve positiva la convocatoria de la mesa de negociación, algo que veníamos exigiendo, pero advierte al Gobierno de que, para cerrar un Acuerdo, debe garantizarse el poder adquisitivo de las y los empleados públicos, la calidad del empleo y la mejora sustancial de las condiciones de trabajo, que pasa necesariamente por la derogación de los recortes de 2012

El Área Pública de CCOO, como primer sindicato en el ámbito de las Administraciones Públicas, ha remitido en el día de hoy un escrito al Gobierno de Sánchez exigiendo la convocatoria inmediata de la mesa de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, de lo contrario intensificará las movilizaciones, sin descartar cualquier medida de presión incluida la Huelga

En la mañana de hoy ha tenido lugar la segunda y última reunión de la Mesa Sectorial para, supuestamente, negociar estas bases de convocatoria del turno libre de las OEP acumuladas de 2020, 2021 y 2022

Ante una denuncia de CCOO, el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno requirió al Ministerio de Justicia para que facilitase a este sindicato datos más completos de los que ahora nos ha dado traslado lo que supone una burla a los requerimientos de este organismo público (ver información de CCOO)

El Ministerio está demostrando cada día su falta de credibilidad y de confianza en la negociación, y CCOO, mientras no cumpla con los acuerdos firmados y las sentencias judiciales, no volverá a suscribir acuerdo alguno con esta Administración

En la reunión de la Mesa Sectorial, CCOO volvimos a exigir el cumplimiento inmediato de todos los acuerdos, como el del teletrabajo firmado con los sindicatos en marzo de 2021 y el de la mejora de la promoción interna y convocatoria de un concurso de traslado extraordinario con todas las vacantes pactado en marzo de este año

El Modelo de Referencia de las Oficinas Judiciales aprobado en la Conferencia Sectorial unido a la modificación del art. 521 de la LOPJ es un gravísimo ataque a nuestras condiciones laborales al reducir drásticamente las posibilidades de movilidad en un mismo municipio y a quedar a decisión del/la LAJ competente cuál será nuestro puesto de trabajo concreto entre todas las UPAD o entre cada uno de los dos servicios comunes posibles en cada municipio (el Servicio Común Procesal General y el Servicio Común Procesal de Ejecución)

Continúan vigentes las reivindicaciones del personal de justicia formuladas por CCOO para la convocatoria de un concurso de traslado extraordinario con todas las vacantes y desiertas y sin congelación y para la mejora de la promoción interna con la recuperación del 50% de las plazas, la eliminación del examen oral en el acceso a LAJ y para que el acceso por promoción interna no sea más dificultoso que por el turno libre y el Ministerio de Justicia tiene que iniciar su negociación de forma inmediata

Desde el Área Pública de CCOO exigimos la negociación de un nuevo acuerdo salarial y de condiciones de trabajo, que garantice el poder adquisitivo, derogue los decretos de recortes de derechos del 2010/12 y mejore sustancialmente las condiciones de trabajo en el sector público, subidas salariales que compensen la pérdida de poder adquisitivo del personal de los servicios públicos

El Ministerio se ha venido negando, a pesar de las reiteradas exigencias de CCOO desde hace meses, a darnos esta información, tan necesaria para lograr que el Ministerio oferte todas las vacantes al concurso de traslados, como relevante para la negociación de las OEP 2022, más aún tras la publicación de la nefasta Ley 20/2021 y los graves perjuicios y discriminación que se pueden derivar de la misma y de que se aplique con absoluta falta de transparencia. Ya los está causando entre otros, al personal funcionario titular al que margina en su derecho a la promoción interna

Denunciamos que el proyecto de ley, que afecta a las condiciones de trabajo del personal de justicia, ha sido enviado a las Cortes sin haberse cumplido el trámite legal obligatorio de negociación colectiva con las organizaciones sindicales

Ante las exigencias de CCOO manifestadas en esta reunión, el Ministerio de Justicia se ha comprometido además a iniciar en el mes de Julio la negociación para la modificación de la LOPJ en lo referente a la mejora de la promoción interna y la recuperación del 50% de las plazas de las OEP para este turno

Delegadas y delegados sindicales del Sector de la Administración de Justicia de CCOO nos hemos concentrado ante el Ministerio de Justicia en el día de ayer, 14 de junio, en señal de protesta por la OEP 2022 aprobada el pasado 24 de mayo de forma unilateral, sin negociación colectiva y vulnerando la legalidad vigente y acuerdos previamente pactados con fechas 14 de diciembre de 2018 y 22 de marzo de 2022 con CCOO y otros sindicatos en la Mesa Sectorial

CCOO denuncia que tanto en el turno libre como el turno de promoción interna se ha aprobado para 2022 la convocatoria de menos plazas de las que obliga la Ley y de las pactadas con las organizaciones sindicales y que se están vulnerando los acuerdos previos sobre movilidad y carrera administrativa

Relacionamos un resumen de las propuestas de CCOO para enmiendas al Proyecto de Ley de Eficiencia Organizativa

Además de las acciones judiciales, CCOO inicia así las protestas contra la intolerable opacidad y arbitrariedad del Ministerio en la OEP de 2022 que, vulnerando la legalidad e incumpliendo los acuerdos previos, ataca gravemente la promoción interna, reduce drásticamente las plazas del turno libre (tanto las de la tasa de reposición como las del concurso-oposición de la OEP de 2019) y genera indefensión e inseguridad jurídica en todos los procesos, incluidos los de estabilización

El Ministerio de Justicia informa a CCOO que no está definida la distribución definitiva en los territorios transferidos de las plazas de cada comunidad autónoma en las futuras convocatorias, por lo que la información que se facilita en esta nota es solo provisional y aproximativa, pendiente de confirmación o rectificación

La OEP aprobada hoy confirma las peores previsiones de las que CCOO ya habíamos informado, incluyendo menos plazas de promoción interna de las que legalmente corresponden y con un número de plazas absolutamente discrecional que no están basadas en la realidad del empleo público en la Administración de Justicia que abocará, sin duda, a un período de recursos administrativos y judiciales de efectos imprevisibles para el futuro de estas OEP que serán responsabilidad exclusiva del Ministerio de Justicia

CCOO volvemos a denunciar que la injustificada e inaceptable decisión del Ministerio de Justicia y su negativa a negociar de inmediato la reforma de la LOPJ va a provocar que el acceso por el turno libre a las casi 5000 plazas a las que se accederá por concurso de méritos sea menos dificultoso que el acceso por promoción interna

Reunión con la secretaria de Estado de Función Pública, a instancias de ambas organizaciones, para retomar cuanto antes las negociaciones para un nuevo Acuerdo en la función pública

CCOO insta al resto de sindicatos a una protesta contundente en defensa de los derechos del personal de Justicia, sin descartar la convocatoria de movilizaciones

Igualmente, en materia del empleo público, es necesaria una revisión de los sistemas de acceso, promoción y traslados, cualificación y clasificación profesional o formación, igualdad, el desarrollo de la carrera profesional, el establecimiento de la jornada de 35 horas o el desarrollo del teletrabajo y la mejora de haberes reguladores y pensiones del personal de clases pasivas

Con el acuerdo firmado en diciembre, que CCOO no suscribimos, el Ministerio de Justicia encontró acomodo para no desarrollar la carrera profesional, pero el EBEP y la LOPJ obligan a negociarla si así lo solicita la mayoría de la representación sindical, por lo que este sindicato ha pedido al resto hacer una solicitud para el inicio de estas negociaciones

50% de plazas, posibilidad de acceso por concurso de méritos, ejercicios y fase de oposición no eliminatorios y turno de promoción interna para el acceso de LAJ a las carreras judicial y fiscal siguen siendo las propuestas de CCOO para recuperar y mejorar los derechos del personal titular de la Administración de Justicia

Comunicado del comité de huelga #HuelgaEnJusticia #huelgafuncionariosjusticia

CCOO exigimos al Ministerio de Justicia la convocatoria inmediata de la Mesa Sectorial para la negociación de ambos proyectos de ley que afectan de forma directa a las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia, de lo que ya informamos en nuestras anteriores noticias: 

El Ministerio acepta negociar la posibilidad de un concurso de traslados extraordinario, dado el carácter también extraordinario de los procesos de estabilización de la Ley 20/2021 y en el que, CCOO seguirá reclamando que se incluya la totalidad de las plazas vacantes y desiertas.

Personal de nuevo ingreso de Auxilio Judicial, CCOO te explica los trámites iniciales de nombramiento y toma de posesión, alta en la Mutualidad, información sobre tus derechos y deberes y cualquier duda que nos quieras trasladar. Puedes asistir presencialmente o a través de videoconferencia. Toda la información en esta noticia.

El Tribunal Calificador Único del proceso selectivo de Auxilio Judicial contesta a la reclamación de CCOO e informa que procece a revisar todas las alegaciones de las personas opositoras al listado definitivo de la valoración de méritos publicado el viernes 4 de marzo en la web del Ministerio de Justicia

Personal de nuevo ingreso de Auxilio Judicial, CCOO te explica los trámites iniciales de nombramiento y toma de posesión, alta en la Mutualidad, información sobre tus derechos y deberes y cualquier duda que nos quieras trasladar. Puedes asistir presencialmente o a través de videoconferencia. Toda la información en esta noticia.

CCOO hemos propuesto además al Ministerio de Justicia y a los Grupos Parlamentarios que se modifique la LOPJ de forma urgente para que la Promoción Interna pueda producirse por concurso (sin fase de oposición) y para que cuando sea por concurso-oposición pueda no ser eliminatoria la fase de oposición ni cada uno de sus ejercicios. 

Personal de nuevo ingreso de Auxilio Judicial, CCOO te explica los trámites iniciales de nombramiento y toma de posesión, alta en la Mutualidad, información sobre tus derechos y deberes y cualquier duda que nos quieras trasladar. Puedes asistir presencialmente o a través de videoconferencia. Toda la información en esta noticia.

CCOO y el Ministerio habíamos llegado al acuerdo de que la oferta extraordinaria de promoción Interna derivada del acuerdo de diciembre de 2018 (565 plazas según el Ministerio y 1058 – el 60% de las convocadas para el turno libre en 2019 - según CCOO) se incluya en la OEP de 2022, pero la administración sigue sin garantizar el otro punto fundamental de dicho acuerdo: la reserva de nota de la fase oposición de la OEP 2017-2018 para la nueva convocatoria del turno libre

CCOO y UGT reiteramos nuestra más enérgica condena a la invasión rusa de Ucrania. Este cobarde e ilegítimo acto bélico y la consecuente guerra deben parar de inmediato. Asimismo, expresamos nuestra solidaridad con las gentes de Ucrania y especialmente con su clase trabajadora, con las víctimas en el país y con las y los trabajadores ucranianos que residen en España y que viven con dolor el drama de la guerra en la distancia

Las organizaciones sindicales y la sociedad civil celebrarán una jornada de reivindicación el próximo miércoles, 23 de marzo, para pedir la contención de los precios de la energía, que se proteja el empleo y que se frene el deterioro de las condiciones de vida

En esta publicación adjuntamos las órdenes y resoluciones del Ministerio de Justicia y de las CCAA con competencias transferidas con todas las adjudicaciones

Sí se ha aceptado por el Ministerio de Justicia la propuesta de CCOO de que el turno libre de las OEP ordinarias de 2020, 2021 y 2022 (no la OEP de estabilización de este año) se acumule en una sola convocatoria y que el sistema selectivo de la misma sea la oposición, sin fase de concurso

CCOO ha vuelto a proponer un plan de formacion que atienda las necesidades formativas de personal laboral, incluyendo a todos los grupos profesionales y categorias. 

El Ministerio ha convocado nueva reunión de Mesa Sectorial para el próximo miércoles, día 16 de marzo

Ayer, 10 de marzo, delegados y delegadas de CCOO nos hemos concentrado ante el Ministerio de Justicia en Madrid

CCOO es un sindicato útil para las trabajadoras y los trabajadores y para la sociedad, que además de intervenir sindicalmente en los centros de trabajo ofrece el mejor ASESORAMIENTO JURÍDICO, de la manera más ágil, a todas las personas afiliadas a CCOO. ¿Sabías que estar afiliado/a a CCOO te da derecho a utilizar los SERVICIOS JURÍDICOS en condiciones muy ventajosas, alcanzando la gratuidad a partir del tercer año? Si aún no estás afiliado/a ¿A qué esperas?

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Nos complace comunicaros que para el presente año 2022, la FSC ha renovado el acuerdo suscrito con Wellington Learning International para el estudio inglés online a todos los niveles, desde Principiante hasta Avanzado

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO comunica que para el nuevo curso académico 2025-2026 se podrá volver a disfrutar de las ventajas incluidas en el convenio suscrito con la academia de inglés online Wellington

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Publicado en la página web de MUGEJU

Información publicada en la página web de la Mutualidad General Judicial

Publicado, respectivamente, en la página web de MUGEJU y en el BOE de 31 de diciembre de 2022

Publicado en la página web de MUGEJU

Publicado en el BOE de 27 de diciembre de 2024

CCOO explica cómo está configurada la asistencia médica del personal titular de la Administración de Justicia y quién la paga, ante el incremento de las primas que reclaman las entidades médicas privadas para suscribir el nuevo Concierto

Se ha publicado en la página web de la MUGEJU la Resolucion de 19 de octubre de 2022, del Gerente de la Mutualidad General Judicial, por la que se abre un plazo extraordinario para elección de Entidad Médica a las personas mutualistas afectadas por la recodificación, en la base de datos del INSS, por ser "personas perceptoras de la prestación económica de la Seguridad Social por hijo o menor a cargo"

Publicado en la página web de la Mugeju

Cómo se puede solicitar en Clases Pasivas el complemento de brecha de género por los padres (CRBG), tanto si ya se han jubilado como si van a jubilarse próximamente

Publicado en el BOE de 14 de marzo de 2025

Si prospera la enmienda núm. 117 de este documento de la Comisión de Justicia del Congreso de los Diputados para la modificación de la LOPJ creará un nuevo cuerpo funcionarial de Facultativos de los Institutos de Medicina Legal dónde quedará encuadrado este personal laboral

Hemos denunciado (junto a UGT) el IV Convenio Único, una vez finalizado su desarrollo con la implantación del nuevo sistema de clasificación profesional y los avances logrados en los cuatro ejes fundamentales: movilidad, jubilación parcial, cambio de régimen jurídico y sistema complementario

Se ha publicado la convocatoria al concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo del Anexo II del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, junto a la publicación del Anexo de puestos y demás documentación

Se ha abierto la tercera fase de 2024 del concurso abierto y permanente de traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir del día siguiente hábil a la publicación se podrán realizar solicitudes de participación

Publicado en la página web del Ministerio de Justicia

Publicado en el BOE de 26 de julio de 2024

Publicado en el BOE de 10 de mayo de 2023

Publicado en el BOE de 21 de marzo de 2024

Publicado en el BOE de 30 de diciembre de 2023

Adjuntamos hoja informativa de CCOO sobre las exigencias para el personal laboral del ámbito no transferido que hemos formulado por escrito al Secretario de Estado de Justicia y que haremos también verbalmente en la reunión que mantendremos con el mismo mañana, 20 de diciembre

Publicado en el BOE de 24 de noviembre de 2023

Publicado en el BOE de 30 de junio de 2023

La primera Jornada de huelga de personal laboral de la Administración de Justicia, ha sido un éxito rotundo. Un seguimiento del 90% de las plantillas de personal laboral en todos los territorios no transferidos (Murcia, Castilla-La Mancha, Extremadura, Baleares, Castilla y León, Ceuta, Melilla y los destinados en los Órganos Centrales de Madrid)

En CCOO consideramos que el nuevo sistema de retribuciones complementarias sigue siendo muy restrictivo para la mayoría de las y los trabajadores. Por ello, de momento nos tenemos que centrar en las modalidades que establece el Convenio Colectivo y los acuerdos sobre retribuciones complementarias. No obstante, trabajaremos y buscaremos las fórmulas para que todo el personal laboral de Justicia, SIN EXCEPCIONES, pueda ser incluido en complementos de puestos de trabajo

Exigimos a la Directora General de Justicia que ponga orden en sus subdirecciones y les obligue a convocar la Subcomisión Paritaria

Ayer, día 26 de julio, durante la reunión se dieron datos sobre solicitudes, incidencias en la presentación y otras dificultades que se han encontrado los trabajadores y las trabajadoras y que deberán irse solventando.

Publicado en el BOE de 17 de marzo de 2025

Publicado en el BOE de 17 de diciembre de 2024

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) y UGT Servicios Públicos han registrado hoy la denuncia del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado (AGE). Con esta acción dan por concluido el recorrido de este acuerdo tras lograr la implementación de la nueva clasificación profesional y de los cuatro ejes principales del IV Convenio que incluían: la implementación de un nuevo sistema de movilidad (CAP), la regulación de la jubilación parcial mediante contrato de relevo, la modificación del régimen jurídico aplicable y la introducción de un sistema complementario de prestaciones

Publicado en la página web del Ministerio de Justicia

Se  modifican aspectos importantes del IV Convenio Único del personal laboral de la Administración General del Estado

Las respuestas del Ministerio y Función Pública, oponiéndose a nuestra reclamación, nos parece totalmente ridícula y un atentado a los derechos del personal laboral, teniendo en cuenta además el elevado número de vacantes existente

El miercoles pasado, día 14, ha tenido lugar la segunda reunión de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo derivada de la Mesa General de Negociación de la AGE en donde, como única cuestión, se ha estado trabajando sobre el Real Decreto de Oferta de Empleo Público para el año 2021.

Ante la inacción del Ministerio de Justicia CCOO ha remitido una carta al Ministerio de Justicia reclamando el pago de atrasos del IV Convenio ya, y el acceso al portal Funciona del personal laboral de Justicia.

El 5 de mayo tuvo lugar nueva reunión del grupo de trabajo de retribuciones complementarias, en la que CCOO presentó propuestas al último borrador enviado por una Administración

El Ministerio de Justicia, publica en su web el anuncio de apertura el día 11 de agosto del plazo de inscripción de instancias hasta el 28 de septiembre, para los procesos de personal laboral, en turno libre y promoción interna.

Celebrada el pasado día 13 de octubre, en la que se revisaron las alegaciones presentadas a la resolución provisional del concurso abierto y permanente.

Ayer en la reunión de la Comisión Permanente del IV Convenio Único de la AGE y conforme a las indicaciones de nuestra área jurídica, hemos procedido a anunciar a Función Pública la presentación de conflicto colectivo por vulnerarse el artículo 27.2 sobreprincipios generales de ingreso y promoción interna

Ya se publicado una convocatoria del Cuerpo de traductores/as-intérpretes de la AGE con plazas que deberían ser destinadas a los procesos de cambio de régimen jurídico, ¿Qué se supone que estamos negociando entonces en este grupo?. CCOO emprenderemos inmediatamente las acciones que sean necesarias para frenar este disparate.

El Ministerio de Justicia no esgrime justificación alguna, salvo la dificultad de llevarlo a cabo en menos de tres meses, ya que la resolución de CECIR aprobando el abono de los atrasos es de 25 de marzo de 2021.

El sindicato presenta un nuevo díptico informativo donde se resumen las principales reivindicaciones: jubilación parcial sin restricciones, carrera profesional real, equiparación para el personal temporal, mejoras retributivas y la consolidación de las 35 horas

En la página web del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, se ha publicado la apertura de la tercera fase de 2025 del Concurso Abierto y Permanente del IV Convenio Único CAP 3 2025

Publicado en el BOE de 10 de octubre de 2025

Publicado en el BOE de 9 de junio de 2025

Ayer, en las reuniones de Comisión Paritaria y Negociadora, las sensaciones negativas que nos dejan ambas reuniones son reflejo de una realidad innegable de escaso avance y de bajo nivel de aplicación de las medidas recogidas en el texto del Convenio después de más de dos años de su publicación y a tres meses del fin de su vigencia.

La CECIR aprueba las nuevas RPTs y la actualización de nóminas y el abono de atrasos, por lo que esperamos que en la Comisión Paritaria del día 30 nos digan de una vez cuándo se cobra.